Política de Compromiso con los Derechos Humanos y Laborales
1.Fundamentos Generales
Ideas y Novedades Empresariales ETT SL, como Empresa de Trabajo Temporal especializada en la provisión de mano de obra y servicios en los sectores de ingeniería, hospedaje, sanidad, call-center y educación, reconoce su responsabilidad social y legal en la protección y respeto de los derechos fundamentales.
El propósito de esta política es formalizar y manifestar nuestro compromiso firme de actuar con la máxima diligencia en materia laboral y de derechos humanos en todas nuestras operaciones, contrataciones y relaciones comerciales con clientes y proveedores.
Esta política se fundamenta en:
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
- Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
- La legislación laboral y de prevención de riesgos vigente (Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos aplicables y normativa en PRL).
2. Ámbito de Aplicación
La presente política es de obligado cumplimiento para todo el personal de estructura, candidatos, trabajadores contratados y puestos a disposición a empresas usuarias.
3. Principios y Compromisos Fundamentales
3.1. Reclutamiento Ético y Gratuito:
- Gratuidad del proceso: Queda estrictamente prohibido cobrar a los trabajadores cualquier tipo de tasa de contratación, gestión, formación previa o costes relacionados para acceder a un empleo o asignación laboral.
- Reclutamiento legal y registrado: Todos los procesos de selección son gestionados directamente por personal cualificado y autorizado de la empresa, de acuerdo con la legislación vigente.
3.2. Rechazo al Trabajo Forzado y Protección de la Infancia
- Trabajo voluntario: Tolerancia cero hacia cualquier forma de trabajo forzado, servidumbre por deudas, trabajo en prisiones o trata de personas. Todas las horas trabajadas, incluidas las extraordinarias, se realizarán de forma voluntaria y sin coerción.
- Protección de menores: Cumplimiento estricto de las leyes nacionales de edad mínima de empleo (no contratando a menores de 16 años y garantizando que las tareas asignadas a menores de 18 años no pongan en riesgo su salud, seguridad o desarrollo).
3.3. Igualdad, Diversidad y No Discriminación:
- Igualdad de oportunidades: Promoción de un entorno inclusivo libre de discriminación por motivos de raza, género, edad, orientación sexual, religión, origen nacional o cualquier otra condición personal.
- Igual retribución: Mismo salario por trabajo de igual valor, garantizando la equidad entre hombres y mujeres y entre las distintas categorías profesionales.
- Tolerancia cero al acoso: Aplicación rigurosa de protocolos anti-acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
4. Condiciones de Empleo y Trabajo Digno
4.1. Transparencia y Contratación Escrita:
Todos los trabajadores recibirán un contrato de trabajo por escrito en un idioma que
comprendan, detallando de forma transparente las condiciones de empleo,
categoría profesional, salario y duración del servicio antes del inicio del trabajo.
Se entregará copia firmada del contrato al trabajador.
4.2. Salario Digno y Retribución:
- Garantía de pago del salario mínimo y retribuciones fijadas por el convenio colectivo aplicable.
- Liquidación directa y puntual de las nóminas en moneda de curso legal.
- Prohibición absoluta de deducciones salariales punitivas o retenciones arbitrarias.
4.3. Jornada Laboral, Descansos y Vacaciones:
- Respeto a los descansos: Garantía del descanso mínimo entre jornadas (mínimo 12 horas consecutivas) y los periodos de descanso semanal acordes con la regulación española.
- Límite de jornada: Control del registro de jornada para asegurar que las horas no superen los límites legalmente autorizados y que las vacaciones y bajas retribuidas sean totalmente garantizadas.
4.4. Salud y Seguridad Laboral:
- Provisión de formación en prevención de riesgos laborales específica para las tareas habituales.
- Dotación de equipos de protección individual necesarios para garantizar la integridad de los trabajadores en todo momento.
5. Canales de Comunicación y Mecanismos de Denuncia
Disponemos de un Canal de Denuncias y Consultas (accesible en la web corporativa y en el portal del empleado) para que cualquier trabajador o tercero pueda reportar sospechas o vulneraciones de esta política en de forma confidencial, gratuita y con garantía expresa de no represión.
6. Difusión y Seguimiento
Esta política está publicada en nuestra web y accesible a todos nuestros empleados y empresas clientes para asegurar el cumplimiento conjunto de los estándares de la debida diligencia en derechos humanos.